PRESENTAMOS FOGATA

Un compendio de información útil, organizada en categorías, escrita por expertos activos en el campo, para que puedas encontrar la ayuda que necesitas para planificar y facilitar procesos grupales significativos.

¡Imagina cómo podrías contribuir a un mundo mejor mediante mejores reuniones!

Las ideas contenidas en La colección de Fogata señalan el camino hacia equipos motivados… dirección clara… comunicación sincera… resultados asombrosos.

“Considéralo así: Cada reunión es una oportunidad inestimable para sorprendernos con todo lo que podemos lograr juntos.”

(De Meeting Together de Lois Graessle, George Gawlinski, y Martin Farrell)

Consejos ágiles y pensamientos profundos
para ayudar a que tú y los grupos con quienes trabajas obtengan mejores resultados con menos estrés

Como facilitador, quieres lo mejor para los grupos con quienes trabajas. Tu intención es

  • Alinear los intereses de los líderes del grupo con las divergencias apasionadas —y frecuentemente bajos niveles de atención— de los miembros del equipo.
  • Motivar a los participantes apáticos, desinteresados, o cínicos para que le den una oportunidad a la reunión (están TAN cansados de las reuniones).
  • Ayudar al jefe que quiere controlar el resultado de una discusión para que esté abierto a las ideas del resto del equipo.
  • Invocar la inteligencia colectiva del grupo.

Sin embargo, a pesar de tu compromiso y preparación cuidadosa

  • Los participantes clave de la reunión llegan tarde – o simplemente no aparecen.
  • La discusión se desvía.
  • Surgen conflictos.
  • Algunos participantes hablan demasiado mientras otros están callados.
  • Hay una fiesta en el salón contiguo.
A veces sólo quieres alzar los brazos desesperado y dejar la reunión. Pero te quedas porque sabes que si puedes mantener un rato más la visión de un resultado positivo, es posible que el grupo encuentre la forma de seguir adelante.

A mí me ha sucedido. Es una verdadera prueba de nuestro valor y compromiso con el grupo.

Si bien estoy facilitando desde 1993, cada vez que entro en el papel de “líder del proceso”, encuentro nuevos desafíos. El aprendizaje no termina nunca. Cada grupo y cada reunión tiene su propio carácter especial y razón de ser. Mi compromiso, como el tuyo, es acompañar al grupo a través de los tramos difíciles y brindar el apoyo que los ayude a reunirse —y mantenerse unidos— en una causa común.

“Un líder es alguien que asume la responsabilidad de transformar la realidad”

CON MUCHA AYUDA DE MIS AMIGOS

Una de las formas en que pude sobrevivir estos verdaderos desafíos es cultivar un círculo de colegas que están dispuestos a compartir su sabiduría. Estos facilitadores viven en todo el mundo. Aprendo de ellos a través de sus escritos, enseñanzas y, cuando es posible, veo cómo trabajan.

En 2003, empecé a pedir a algunos miembros de esta tribu dispersa que compartiesen su experiencia en Fogata, la revista digital que publicó el Instituto Internacional de Facilitación y Cambio hasta 2010. Todos dijeron que sí, porque desean que todos los que trabajamos con grupos tengamos éxito. Sus generosas contribuciones ahora están reunidas en un volumen único, listas para ser el recurso en que confías para mantener el rumbo en tus reuniones y ayudar a que tu grupo dé lo mejor de sí.



¿Por qué “Fogata”?

El nombre se eligió para evocar el poder primitivo del fuego para atraernos, reunirnos. Una fogata es un lugar de encuentro donde podemos compartir el calor, contar historias y aprender unos de otros.

En “Sitting in the Fire: Large Group Transformation Using Conflict and Diversity” (Sentados en el fuego: Transformación de Grandes Grupos Usando el Conflicto y la Diversidad), Arnold Mindell llama al fuego “el precio de la libertad”. Dirigiéndose a quienes están en búsqueda de una salida a la opresión y violencia que caracterizan muchas de las interacciones humanas, dice:

“Crear libertad, comunidad, y relaciones viables tiene su precio. Lleva tiempo y coraje aprender cómo sentarse junto al fuego de la diversidad. Implica mantenerse centrado en el ardor de los problemas. Y requiere que nos informemos acerca de las organizaciones grandes y pequeñas, foros ciudadanos abiertos, y tensas escenas callejeras. Si entras al liderazgo de la facilitación sin este aprendizaje, puedes pasar tu tiempo recapitulando los desatinos de la historia.”

Como todo el trabajo del Instituto Internacional de Facilitación y Cambio, Fogata es parte de nuestra respuesta a las exigencias de la actualidad. Es una invitación a reunirse, a cuestionar y aprender juntos para dejar de repetir los errores del pasado, y a encontrar una mejor forma de usar el fuego.

“Cualquier persona que trabaja con otros, ya sea de manera presencial o virtual, necesita competencias de facilitación.”

-Gary Rush, Facilitador Profesional Certificado, fundador y presidente de MGR Consulting, Chicago

       

La colección de Fogata es una guía de referencia que brinda respuestas a preguntas que los facilitadores necesitan plantear:

  • Competencias de facilitación, desafíos y herramientas.
  • Reuniones y cómo hacerlas menos aburridas, más productivas.
  • Procesos participativos para incluir a todos los que están en la sala.
  • Conflicto – formas de reconocerlo y responder a sus muchas facetas.
  • Consenso – Trampas y consejos.
  • Liderazgo en un contexto participativo.
  • Entrevistas e inspiración.

135 artículos escritos por 31 autores de todo el mundo

El tiempo promedio de lectura de cada contribución es de 2-5 minutos.


Está disponible en inglés y español en tres formatos.


VERSIÓN IMPRESA

En una carpeta de tres anillos, con separadores entre secciones. Puedes tenerla junto a tu escritorio, lista para encontrar referencias cuando lo necesites o para llevar las páginas que quieras leer en tu casa o en los viajes.

LIBRO ELECTRÓNICO

Para Kindle de Amazon, es portátil; los hipervínculos desde el índice te llevan directamente a los artículos que quieres leer.

PDF

Descárgalo en tu computadora, ojéalo cuando te venga bien, imprime las páginas que quieras. Los hipervínculos facilitan la navegación.

“Los líderes del nuevo milenio no serán quienes tomen decisiones efectivas por su cuenta, sino quienes hagan posible, faciliten y favorezcan la toma de decisiones basada en la experiencia, conocimiento y conciencia de todo el sistema.”

-Katia del Rivero Vargas, Visión Sistémica, México

Acércate. Siente el calor.

La colección de Fogata es un gran recurso para ti si:

  • Conduces grupos sin haber recibido nunca capacitación formal en facilitación.
  • Eres un facilitador nuevo que está dando sus primeros pasos.
  • Eres un facilitador experto ávido de ideas nuevas.
  • Leíste muchas de las contribuciones cuando se publicaron originalmente y te encantaría tener todas en un solo lugar.
  • Has tomado capacitación con IIFAC y quieres más inspiración.
  • Esperas tomar capacitación con IIFAC en algún momento, pero necesitas ayuda AHORA.

Precios en USD (Dolares Estadounidenses)

Fantástico contenido, organizado para que puedas encontrar lo que necesitas

  • Facilitación
    • Introducción
    • Habilidades
    • Desafíos
    • Herramientas
  • Reuniones efectivas
    • Introducción
    • Agendas
    • Reglas de juego
    • Cómo iniciar
    • Durante
    • Toma de decisiones
    • Cierre
    • Funciones
  • Conflicto
  • Consenso
  • Procesos participativos
    • Introducción
    • Técnicas
  • Liderazgo
  • Entrevistas y otros temas








Precios en USD (Dolares Estadounidenses)

Pide tu ejemplar de La colección de Fogata hoy y obtén acceso inmediato a la sabiduría y experiencia de 31 facilitadores profesionales de todo el mundo – ¡incluyéndome! Todos estamos interesados en tu éxito. Queremos ayudar a liberar el poder de los grupos con los que trabajas.

¡El mundo necesita tu pasión y competencia como facilitador de grupos!

Mis mejores deseos,

Beatrice Briggs
Directora, IIFAC